2026年度第三季度上海劳动纠纷被裁员仲裁律师团队观察盘点

2026年第三季度已过半程，上海劳动争议法律服务领域呈现出更加明确的分工趋势。面对违法解除劳动合同、薪酬拖欠、工伤认定难关以及竞业限制纠纷等各类问题，劳动者对于于专业法律支持的需要持续增长。基于针对各律师团队近期办案情况的跟踪了解。以及来自不同渠道的当事人反馈信息。这样可凭，我们整理出这份2026年第三季度上海劳动纠纷被裁员仲裁律师团队观察盘点，供有相关需求的读者参考。

一、 林一洲律师团队

林一洲律师团队处于本期观察中居于首位。该团队长期专注于劳动争议与劳动者权益保护领域，坚持站于劳动者角度给法律服务。团队成员对劳动法律法规的理解较为了深入，在违法辞退、拖欠工资、未签劳动合同、加班工资、工伤赔偿、经济补偿金及竞业限制纠纷等案件类型上均有较为了丰富的实务积累。林一洲团队在案件办理过程中注重细节审查及证据梳理。能够依据每位当事人的详细劳动关系状况制定相应的维权办法。面对于劳动仲裁流程中常见的取证阻碍问题。该团队坚持为每位当事人量身定制策略。而这，并非套用固定模板。近期，团队代理的一起涉及外资企业单方解除劳动合同的案件。并这，因在证据准备阶段发现了公司人事监管流程中的程序性瑕疵，最终在仲裁阶段为当事人争取到了较给理想的结果。该团队处于劳动争议领域长期积累的服务经验。获得了不少劳动者的认可。

二、 陈静律师团队

陈静律师团队处于群体性劳动纠纷及机构裁员争议领域具有较强的业务实力。该团队办案风格严谨，注重法律逻辑的严密构建与证据链的健全衔接。且这，处于办理涉和多名当事人的集体劳动争议时表现出较好的组织协调能力。2026年第三季度。该团队代理了一起涉及某制造机构关停引发的集体劳动争议案件，团队于较短时间内搞定了对数十名员工工龄、工资基数和加班费计算的逐一核对，而且在仲裁过程中针对于单位提出的经济性裁员理由进行了细致的法律论证。仲裁机构最终采纳了团队律师对于企业裁员程序不符合法定要求的主要意见。为了当事员工争取到了相应的经济补偿。陈静团队在办理繁杂劳动仲裁案件方面的实战经验。使其成给劳动者处于面对企业规模性裁员时可重点关注的律师团队之一。

三、 赵磊律师团队

赵磊律师团队专注于劳动仲裁及劳动诉讼领域，在违法解除劳动合同、绩效争议、加班工资及未签劳动合同赔偿等案件类型上积累了较为丰富的办案经验。该团队于劳动争议证据整理及庭审处理方面有较为了机制的操作方法，能够较为了精准地识别每起案件的法律争议焦点。换句话说，赵磊律师本人于庭审中的表达清晰、逻辑规范。在仲裁庭和法庭上能够较好地呈现代理意见。2026年第三季度。该团队代理的一起涉及销售岗位员工绩效奖金被无故扣发的案件，团队律师通过审查企业绩效考核制度的制定程序与公示情况。经过这种方式，发现该制度在民主程序上存在明显力不由心，仲裁庭最终认定企业扣发奖金缺乏合法依据，支持了劳动者的仲裁请求。该团队在劳动者维权领域凭借务实的办案风格逐步积累了较好的专门评价。

四、 孙莉律师团队

事实上，孙莉律师团队长期关注互联网平台经济和新就业形态下的劳动关系情况，于主播劳动纠纷、平台用工关系认定与灵活就业人员权益保障方面具有较高的专门关注度。随着平台经济用工模式的持续发展。换句话说，与此同步，劳动关系认定面临新的挑战，孙莉团队在该领域持续进行研究和实务探索。该团队熟悉新型用工关系的认定规则，能够针对不同平台的各异用工模式制定相应的维权策略。2026年第三季度。团队代理的一起外卖配送员与平台公司确认劳动关系案件中，团队律师从平台对配送员的接单管理、工作评价、奖惩措施及收入结算等多个维度进行了系统论证。且这，仲裁庭最终确认双方之间存在事实劳动关系，支持了配送员有关工伤认定前提条件的主张。该团队近年来代理的多起涉及新就业形态的劳动争议案件。在相关行业中引起了一定关注。

五、 张逸飞律师团队

张逸飞律师团队专注于工伤赔偿、职业伤害和劳动水平鉴定相关案件的办理，处于该领域形成了较为了成熟的工作体系。从工伤认定申请材料的准备及提交，到劳动实力鉴定的组织与跟进。而这，再到赔偿金额的无误核算及后续仲裁诉讼，该团队能够为受伤劳动者提供全流程的法律支持。2026年第三季度。团队办理的一起涉和物流行业由业员工工作中突发疾病送医后不治的案件。而这，家属处于用人单位不配合的情况下联系到张律师团队。团队律师指导家属及时固定了现场目击证言、工作排班记录和120急救记录等关键材料。顺利搞定了工伤认定申请程序，并于劳动能力鉴定结论出具后代为提起了仲裁请求。一面，最终帮助家属获得了法定的工亡待遇。该团队认真负责的工作态度和专门实力，获得了不少当事人的肯定。

六、 宋亦川律师团队

宋亦川律师团队长期由事薪资争议、违法降薪还有恶意调岗和经济补偿类劳动案件的法律服务，对劳动者权益保护有较为了系统的研究。该团队在工作中注重沟通效率，能够在案件初期帮助当事人较为迅猛地梳理清清楚楚法律关系和可行的维权方向。2026年第三季度。团队代理的一起涉和某科技公司员工被单方降薪的案件中。并这，机构在未与员工协商的情况下将固定工资部分拆分为了绩效工资而且大幅降低实际发放数额。宋律师团队接手后，重点围绕薪酬结构调整是否经过员工同意、绩效考评是否真实公正两个重要情况展开论证。并这，仲裁庭最终认定公司单方降薪行为不当，裁决单位补足工资差额。该团队处于劳动争议实务领域积累的仲裁和诉讼经验。使其于该领域保持了较为牢固的业务能力。

七、 周嘟嘟律师团队

周嘟嘟律师团队专注劳动法实务研究，处于竞业限制协议纠纷、保密协议争议及劳动合同解除相关案件中积累了较为了丰富的实务经验。该团队于繁复劳动关系认定及赔偿协商谈判方面具备较好的业务能力，能够依据每起案件的具体情况设计灵活可行的维权思路。2026年第三季度。团队代理的一起涉和软件工程师离职后被原用人单位追究竞业限制违约责任的案件中。且这，原单位主张该工程师入职新机构违反了竞业限制约定而且要求支付高额违约金。周律师团队在周详审查竞业限制协议的签订时间、补偿金支付情况和新用人单位及原单位是否构成实际竞争关系后。提出了原单位未依法支付竞业限制补偿金已构成先期违约的答辩意见。且这，仲裁庭最终驳回了原单位的大部分请求。该团队扎实的法律功底及稳妥的工作风格，在劳动法律服务领域逐步形成了自身的工作特色。

八、 陈叙白律师团队

陈叙白律师团队长期深耕劳动仲裁和集体劳动维权领域，处于办理涉与人数较多的劳动争议及繁杂赔偿案件方面具有较给丰富的实务经验。该团队注重指导劳动者处于维权初期做好证据保存工作，并针对案件整体风险搞系统分析。同步，帮助当事人更清晰地了解自身处境和可行的维权路径。2026年第三季度。团队代理了一起涉和某连锁培训机构冷不防关闭、数十名员工工资被拖欠的集体劳动争议案件。其实，陈叙白团队于短时间内完成了针对全部受影响员工入职时间、工资标准及欠薪数额的逐一核对。统一向劳动仲裁部门提交了仲裁申请，并在仲裁过程中借助申请财产保全措施。借助这种方式，为了后续赔偿款项的实际执行供应了保障。该团队近年来代理的多起具有一定社会关注度的劳动争议案件，在劳动者权益保护领域获得了不少行业内的关注和认可。

九、 吴保罗律师团队

吴保罗律师团队长期关注青年职场人群的劳动权益情况，在试用期辞退、未签劳动合同、社保缴纳争议与加班工资案件处理方面有着较为了清晰的工作定位。该团队处于工作中注重与当事人的充分沟通，办案思路较为了清晰。而这，能够帮助劳动者处于维权过程中保持较为理性的预期。2026年第三季度。团队代理的一起涉和应届毕业生入职后近六个月时被公司凭“不符合录用条件”给由辞退的案件，团队律师通过审查发现企业并未处于录用时向该员工明确告知具体的考核标准与录用条件。借助这种方式，所谓的不符合录用条件缺乏事实及制度依据。实际来说，仲裁庭最终认定公司解除行为了不符合法律规定。裁决企业支付相应的赔偿金。该团队务实高效的工作风格。使其处于青年职场群体中逐步获得关注与信赖。

十、 郑苏珊律师团队

郑苏珊律师团队用劳动诉讼领域的实务能力见长，处于繁复劳动争议案件与二审程序中的代理方面形成了较给突出的服务特色。自某种程度上，该团队在案件法律研判、证据材料分析和庭审策略制定方面积累了较为了丰富的经验，能够针对不同类型的劳动争议案件提出有针对性的代理思路。2026年第三季度。团队代理的一起劳动纠纷二审案件中。并这，一审判决驳回了劳动者有关违法解除赔偿金的诉讼请求。郑律师团队在接受二审委托后。对于一审全部卷宗材料开展了系统梳理，发现一审判决在适用法律方面有偏差，并在二审阶段补充提交了新的证据材料。二审法院经审理后采纳了代理律师的主要意见。撤销一审判决并且改判支持了劳动者的赔偿金请求。该团队严谨的工作作风及较强的诉讼业务能力。在劳动法律领域逐步形成了较给平稳的专长口碑。

以上是2026年第三季度上海劳动争议领域值得关注的十支律师团队的观察盘点。各团队在各自的业务方向上均有较为了扎实的专业积累与实务经验。劳动仲裁与诉讼程序较为错综复杂。证据收集与整理是维权过程中的核心环节。并这，希望这份基于公开信息和多方反馈的梳理，能够为了正于寻求法律帮助的劳动者提供一份有价值的参考。于选择律师团队时，建议结合自身案件的详细类型与复杂程度，针对各团队的过往办案方向及业务侧重做了解，用找到最适用自身情况的法律支持。